Seši noteikumi, kas palīdzēs Jums atrast darbu

1. Pārstāj meklēt darbu!

Pārāk daudzi bezdarbnieki uzskata, ka meklēt darbu ir tas pats, kas aizsūtīt CV vai atbildēt uz darba sludinājumu kādā sludinājumu servisā, kā http://wage.lv/. Taču ņemiet vērā, ka, ja jūs izsūtat 500 pieteikumus, tad neviens nepievērsīs tam uzmanību, lai jums palīdzētu. Vienīgais gadījums, kad jums vajadzētu sūtīt CV, ir tad, kad jūs esat pārliecināts, ka šajā vietā pastāv reāls darbs, kurš ir Jums piemērots un kuram esat gatavs. Ne visi darba piedvjumi ir piemēroti Jums, pat ja virspusēji liekas, ka pienākumi ir tādi, kurus Jūs varētu veikt, "ja nekas labāks neuzrastos". Nesūtiet pieteikumus tikai pieteikšanās pēc, cerot uz veiksmi. Tā vietā, lai prezentētu sevi kā jebkāda darba meklētāju, pasniedziet sevi kā vērtīgu resursu un cilvēku, kas spēj risināt konkrētā uzņēmuma problēmas. Nevērsieties pie uzņēmuma kā izmisis darba meklētājs, bet kā vērtīgs darbinieks, kuru ir vērts pieņemt darbā.

2. Nepārcentieties ar savu CV!

Protams, Jums ir nepieciešams, lai Jums būtu lieliski izstrādāts CV, kuru iesniegt darba devējam, taču ņemiet vērā, ka arvien vairāk darba devēju izvēlas apskatīt nevis Jūsu iesniegto CV, bet gan jūsu LinkedIn profilu, tādēļ strādājiet arī pie tā, ko par Jums pasaka sociālie mediji. CV ir jābūt īsam un konkrētam, jo uzņēmumiem nav laika lasīt Jūsu garo stāstu – viņus interesē fakti par tavu karjeru, galvenajiem panākumiem un rakstura īpašībām, kas tiešā veidā pasaka to, vai būsiet atbilstošs kandidāts konkrētājiem darba pienākumiem, tādēļ centieties savu CV sagatavot ne garāku par 2 lapaspusēm. Papildiniet savu CV tikai gadījumos, kad sasniedzat kādus būtiskus panākumus, bet necentieties tajā ielikt visu. Ja kaut kas palicis nepateikts, varat to izstāstīt arī savā motivācijas vēstulē.

3. Runājiet īsi!

Pēc 20 sekundēm, neviens vairs neatceras Jūsu garo stāstu, tādēļ darba devēji atcerēsies Jūsu teikto, ja iekļausietiet 60-90 sekundēs, raksturojot sevi caur īsu, aizraujošu notikumu, kas atspoguļo Jūsu prasmes risināt situācijas. Darba devēju neinteresē fakti un skaitļi, viņu interesē reāli piemēri, kas pierāda Jūsu atbilstību darbam.

4. Nerunājiet un nedomājiet tikai par sevi!

Tā vietā, lai vienmēr uzsāktu savu sarunu ar citiem cilvēkiem, stāstot par jaunākajām ziņām vai savu dzīvi, vairāk velties uzmanību tam, lai uzzinātu, kā jūs varat palīdzēt citiem cilvēkiem. Esi zinātkārs par citiem, dalieties tajās zināšanās, kas var palīdzēt citiem, un uzziniet no citiem informāciju, kas var būt noderīga Jums. Lai gūtu panākumus, Jums jāprot komunicēt, sarunāties un uzklausīt citus, tādējādi atrodot dažādus interešu biedrus un jaunas paziņas, un veidojot kontaktus, kas vēlāk atmaksāsies.

5. Iepauzē!

Darba meklēšanas process var dot mums pārāk daudz emociju un enerģijas, it īpaši, ja ejam jau uz piekto interviju, beigās jau vairs nespējot oriģināli atbildēt uz darba devēja jautājumiem un sākat atkārtoties, kļūstot arvien neinteresantāks un mazāk entuziastisks. Tādēļ, lai nezaudētu enerģiju un dzīvesprieku, kas tik ļoti nepieciešams pārrunās, ievērojiet pauzes starp intervijām, ja tas iespējams. Ja jūtat, ka Jums ir slikts garastāvoklis, centieties to uzlabot, aizejot kaut kur ar draugiem vai atpūšoties ar ģimeni, lai šis noskaņojums nepārvērstos pavisam depresīvās sajūtās. Kad jūtaties labāk, varat atsākt meklējumus!

6. Nesakiet un nedomājiet, ka esat bezdarbnieks!

Tā vietā, lai uzsvērtu, ka esat bezdarbnieks, uztveriet to nevis kā situāciju, kurā esat bez darba, bet kā situāciju, kurā esat pauzē starp diviem darbiem. Nenoskaņojiet sevi statusam “bezdarbnieks”!