telefons

Sēžu pie sava galda kabinetā , apātiski skatos monitorā… kājas uz galda , mugura atgāzta ergonomiskajā krēslā… pirksti klabina vēstuli OHO…viss ok!

Zvana mobilais… skatos - Fridrihs – A/S valdes loceklis… (pēdējos trijos gados pirmais zvans no viņa. Agrāk, kad vienā uzņēmumā strādājām viņš bija man direktors) Pāris reizes gadā , varbūt pat piecas reizes, satiekamies kolektīvos pasākumos vai vizītēs.

Saruna draudzīga, pat teiktu sirsnīga… atbildu uz interesējošo jautājumu, tad vēl pāris teikumi par ģimeni…un atvadāmies…

Noņemu telefonu no auss un attopos , ka stāvu kājās , pie durvīm…gandrīz miera stājā..

Pašam smieklīgi… žēl , ka neredzēju sevi no malas, kā pielēcu kājās un iztaisnoju muguru!

Kas tur apakšā= cieņa, vai vēlme izlikties? Liekulība , vai kaut kas nav kārtībā ar pašvērtējumu?

Kad atnāca kolēģi, jauni čaļi - tā ap 30.. jautāju kas viņiem svarīgāk: Kāds ir citu vērtējums par viņiem, vai vienaldzīgi ko domā citi, pats apzinos kas es esmu?

Visi teica , ka vērtējums no malas ir svarīgāks!

Man jau liekas , ka svarīgi ir kas vērtē… vai vērtētājs ir man autoritāte, vai vienkārši pārdevēja veikalā.

Nez kāpēc , kad ieeju pie saviem padotajiem viņu darba telpā, apklust čalas telefoni ieslīd kabatās un visi kaut ko cītīgi strādā… un ik pa brīdim pārgurušā tonī nopūšas.

Kās jums svarīgāk, ko par jums domā citi, vai pašu viedoklis par sevi?

Kā tas ietekmē jūsu darba kvalitāti?

sapnis

Graudi

citi ieraksti Uvis1960 d-grāmatā (~19)

Komentāri

Tessa: darba kvalitāti ietekmē nemitīga pilnveidošanās un mācīšanas.
Kās jums svarīgāk, ko par jums domā citi, vai pašu viedoklis par sevi?(c) kads sakars tam ar darbu? protams, tuvinieku viedoklis būs svarīgs, viņiem arī ir iespēja bieži vertēt manu darbu, ja kas.
Labas atsauksmes un pateicība neietekmē, tā motivē.

2019-02-04 11:35

riebekle: Man bija liels gandarījums, kad pēc vairāk kā pusgada darba mana priekšniece, kura ir tā vēl maita, pateica man paldies par manu darbu un atbalstu. Sākumā mums gāja visādi, jo abas esam ar saviem uzskatiem un savu pieredzi. Man ir svarīgi, ko par mani domā man tuvie cilvēki, bet nav nekādas rūpes par tiem, kuri mani nepazīst.

2019-02-04 12:10

JurisK: Ja tu straadaa kolektiivaa, vienalga, priekshnieks, apakshnieks, ir svariigi, lai koleegju veerteejums, vismaz par tavu darbu, buutu pozitiivs. Ir muljkjiigi teikt - man nav svariigs darbabiedru veerteejums.

2019-02-04 12:39

Eneile: Man ir svarīgs mana darba novērtējums. Diez vai gribētu strādāt pie vadītāja, kurš neuzskata mani par labu darbinieku. Bet. Ne mazāk svarīgi ir pašai apzināties, ka es savu darbu daru labi. Līdz ar to, abas lietas ir vienlīdz svarīgas. Ja pats apzināsies savu vērtību, labāk par to varēs pārliecināt arī citus.
Bieži vien ļoti labus darbiniekus nenovērtē tāpēc, ka viņi klusē. Klusu sēž stūrītī, dara savu darbu un izskatās pēc bubuļiem. Nemāk komunicēt. Jo reizēm vadītāji nespēj iedziļināties katra darba niansēs un līdz sīkumiem pārzināt, ko padotais dara. Un tikai tad, kad cilvēks nomaina darbu, ir redzams viņa ieguldījums.

2019-02-04 12:55

Jurijs55: Pacēlies automatiski tāpēc ka viņš joprojam tev autoritāte.
Mēs tādi esam - vakarējie "sovki" - tagad jaunatne tomēr atšķiras no mums, viņa brīvāka, pašcienošāka, un autoritāšu priekšā uz pussaliktām stilbām nestaigā.

2019-02-04 12:56

Letija: Tas jau neizbēgami - gribēt atstāt labu iespaidu par sevi. Bet jātiecas uz to, lai šis citu vērtējums ieņemtu aizvien mazāku vietu dzīvē. Ar gadiem tas izdodas arvien labāk.

P.S. Ja interesē citu viedoklis, tad neredzu iemeslu, kādēļ tas nevarētu būt pārdevējas viedoklis?!

2019-02-04 14:33

mairita1971: Tā darbinieku vadīšana ir kā staigāšana pa plāna ledus virsmu.Ir vai nu bailes vai cieņa.Bailes neuzlabos darba kvalitāte,tieši otrādi.Satraukums rada kļūdas.Cieņa ir jāiegūst ar savu vadīšanu,tad aizrādījumi nesāpēs bet šķitīs pašsaprotami.Manu darbu novērtē klienti,ar to ka atgriežas.

2019-02-04 15:11

Pārējos 7 komentārus var lasīt tikai oHo.lv reģistrētie lietotāji.

Reģistrējies šeit!

Tavs komentārs

Komentārus var pievienot tikai reģistrēti lietotāji.