![]() | |||
|
Iepazīsties
340 lietotāji on-line
82 jubilāri
Populārākie
Iztaujāšanas centrs
Vakara plāns
Skaties
Foto albumi
Foto vērtēšana
Lasi un piedalies
Pieredzes apmaiņa
Interešu grupas
Dienasgrāmatas
Dzejoļi - dzīvā dzeja
Noderīgi
Sapņu tulks
Filmas, kino
Apsveikumi
Par oHo.lv
Palīdzība
Atsauksmes
Reģistrētiem lietotājiem
Reģistrēties
Aizmirsu paroli!
|
Dienasgrāmatas (blogi)
Lielaiscilveks: Priekšniekam tad nav sajēgas vai vēlēšanās iesaistīties darbinieku savstarpējo attiecību risināšanā. Dažādi strīdi darba vietās ir ar dažādu motivāciju. Ir nācies sastapties un atšķetināt strīdu starp maiņas meisatari (Sieviete ar ilggadēju pieredzi uzņēmumā) un tai padoto dabinieci, kas darbā nostrādajusi ir tikai 3 mēnešus. Strīds bijis līdz fiziskas iespaidošanas līmenim! Plaisa starp uzņēmuma vadību un padotajiem, dēļ šī strīda bija izveidojusies liela. Uzņemuma direktors ar bija kā apmaldījies starp trijām priedēm un nezināja ko iesākt. Nācās ņemt iniacitīvu uz sevīm situācijas labošanai!
PS. Emocionālos darba strīdus gandrīz pilnībā izraisa sievietes un spēj tos attīstīt līdz maksimumam, ja neiejaucas! Praktiskos un pa darba lietām pārsvarā vīrieši, bet šādi strīdi tālu netattīstas, jo tiek meklēti risinājumi problēmai. (personīgā pieredze) #1 2012-01-02 02:52 Tavs komentārs
Komentārus var pievienot tikai reģistrēti lietotāji. |