Dienasgrāmatas (blogi)

eksotiskaaa, 29-12-2011 15:19		1 41
ta kā man tagad brīvāks laiks,tad es Jums te pakritīšu uz nerviem:D skatos daiļslidošanu. laikam jau laiks tērpties dienas apģērbā, beigt vāļāties. jāaiziet sev nopirkt kaut ko skaistu,sievišķīgu, greznu:) sastopos arvien biežāk ar situāciju,kad darbinieki sāk uzvesties ,tēlot bosus...tas nav attiecināms uz manis personīgi,bet vispārīgi. dzirdu atgadījumus,kad vnk kāds darbinieks sāk kāpt citam uz galvas, paziņo,ka vairs nevēlas otru redzēt šajā darba vietā ,lai rīt vairs neierodas darbā, piekasās pie veiktā,mēģina izēst no darba. . kā vispār kāds var tā teikt, nolemt otra darbinieka likteni,ja nav priekšnieks??? tātad jau vispār nav noteikšanas uzņēmumā. priekšniekam būtu jāaizdomājas par darbiniekiem,kuriem visi pārējie ir slikti, kuri nemitīgi sūdzas,ka tas un tas ir tāds pī...,dara visu slikti un pats ir unikālākais ,labākais darbinieks. tādos gadījumos iesaku mēģināt neņemt vērā otra darbinieka teikto. zinu ,ka sāp sirds, ir grūti,ja mēģina kāpt uz galvas, kritizē,bet kamēr tu esi pietiekami labs darbinieks priekšniekam, tiec galā ar saviem darba pienākumiem, nesalaid neko grīstē, tikmēr turies pie darba vietas.

Komentāri

Lielaiscilveks: Priekšniekam tad nav sajēgas vai vēlēšanās iesaistīties darbinieku savstarpējo attiecību risināšanā. Dažādi strīdi darba vietās ir ar dažādu motivāciju. Ir nācies sastapties un atšķetināt strīdu starp maiņas meisatari (Sieviete ar ilggadēju pieredzi uzņēmumā) un tai padoto dabinieci, kas darbā nostrādajusi ir tikai 3 mēnešus. Strīds bijis līdz fiziskas iespaidošanas līmenim! Plaisa starp uzņēmuma vadību un padotajiem, dēļ šī strīda bija izveidojusies liela. Uzņemuma direktors ar bija kā apmaldījies starp trijām priedēm un nezināja ko iesākt. Nācās ņemt iniacitīvu uz sevīm situācijas labošanai!
PS. Emocionālos darba strīdus gandrīz pilnībā izraisa sievietes un spēj tos attīstīt līdz maksimumam, ja neiejaucas! Praktiskos un pa darba lietām pārsvarā vīrieši, bet šādi strīdi tālu netattīstas, jo tiek meklēti risinājumi problēmai.
(personīgā pieredze)

2012-01-02 02:52

Tavs komentārs

Komentārus var pievienot tikai reģistrēti lietotāji.